大学生就业本来就是难题，如今看来更是“屋漏偏逢连阴雨”。金融海啸的蔓延使得“过冬论”在房地产、互联网、家电业、IT行业等多个产业中传导，使本已积重难返的大学生就业雪上加霜。但就业形势的严峻并不能阻止求职人数的上扬，可许多往年必定出现在校园招聘现场的中小企业，甚至大企业，已经明确表明取消招聘计划。
怎么办？就业大军首先得“自救”吧。中规中矩地应聘求职已经不适合目前形势了，求职思路转型在这个时候显得尤为重要。于是我们看到了较往年更为多样的自救路径：校园外的气候如此“寒冷”，那就留在校园里继续考研或者读博吧。要不就入伍当兵吧，大学生当兵总比社会青年当兵有优势吧。也有自主创业的，只不过在金融风暴来袭时，自主创业的风险也不小，小公司的存活率又有几何呢？更“主流”的自救方式还是考公务员。但现实是，那么多的“炮灰”证明了这样的自救途径根本就不“现实”。
那么该拿什么来拯救“炮灰”们的自救信心呢？前几天，中山大学校长恳请校友“下订单”——“希望已有成就的校友利用手头资源，多提供就业岗位给师弟师妹们”遭到了炮轰，有舆论说近亲就业是社会流动的异化。后来，专家们说，“深挖洞、广积粮”还是可以脱颖而出的，可是大学四年里积攒了四年甚至更多时间的“粮”和“洞”，如今工作又在哪里呢？有人说这也是一个难得的机遇，对于应届毕业生来说，如果能够在这场金融危机中提升自己的核心竞争力，那么在危机过后，他们的职业生涯就可以迎来更大的曙光。
但在我看来，这些至多都是心理层面的辅导，并不务实。香港大学博士研究生钟晓慧提出，“在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提”。信息公开并及时传播，这些习惯里常常被看作是行政术语，如今对于就业自救中的大学生们尤为重要。只有全面细致地公开金融危机的种种影响，处于实践中的大学生们才可以尽快获得第一手资料，帮助他们更好地作出决策并少走弯路。在公开这些信息的同时必须搞清楚，信息的负面性与“炮灰”们的信心并不是正向相关的，别以为信息越负面了“炮灰”们越没信心。相反，只有让他们了解到更多更全面的信息，才能帮他们更好地自救。
再扯远一点，大学生就业自救途中为什么会有这么多“国考炮灰”？“体制内的职业才不容易受到经济浪潮冲击”也是关键原因。很长时间以来，民间一直对体制内、体制外的就业待遇差别多有诟病。有关部门一直在呼吁大学生就业要放宽视野，不要老盯着公务员的“饭碗”。可是，如果不打破体制内外之别，不完善体制外的就业环境，尤其是养老、就医和住房方面的待遇，那即使不在金融风暴中，千军万马也一样会挤垮“国考”的独木桥。
